90後寫給90後的幾條職場生存法則，90%的人看完後表示思索良久

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90後慢慢成為社會人，95、96年的小鮮肉們眨眼也紛紛進入職場了。我作為一個90後，曾做過端茶送水打雜拿外賣的職場小菜鳥，如今也做了近一年的“小老闆”，前前後後帶過幾十個人，也不止一次和身邊同樣創業的朋友討論：職場上什麼樣的人更容易脫穎而出？

我們90後，有個性、有創意，年輕而有朝氣，開會時眼睛是會發光的，這是很多“職場老油條”們漸漸失去的激情。但是，我們也會踩一些前人已經踩過999遍的坑，跌跌撞撞花了不少時間，才明白，“原來鄰座升職加薪比我快，不是因為ta爸是客戶，而是因為這些原因”……

今天，給大家分享一些我總結的“職場生存法則”，也希望讀完此篇你能夠有所收穫。

01

按要求照辦只是及格

超出預期才是優秀

在老闆眼裡，員工分為三種：

第一種是工作完成度不高還經常捅婁子的，這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的；

第二種是給了要求能中規中矩完成的，這種人在老闆眼裡比較靠譜，屬於團隊中佔大多數的穩定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少；

第三種是做什麼事情都能超出預期的，這種人是老闆最喜聞樂見的，但是可遇不可求。 

同樣一份工作，比如要求跟客戶對接。

第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特麼不專業了吧”；

第二種人按要求及時完成了任務，客戶也比較滿意；

第三種人把每一個環節都完成得特別細緻用心，以至於完事兒了客戶甚至會發個朋友圈感慨一下“這是個優秀的合作夥伴，合作非常愉快”。 

按要求照辦是簡單的，難的是辦得比別人更好。

永遠不要覺得“上司交給我的任務我都完成了呀”是什麼值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務完成得好到超出別人預期才是真的優秀。 

02

執行力很重要

甚至要能在上級下達任務前就執行

如果要選一樣最重要的能力，那麼我選執行力。有deadline意識非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這週末前完成”。給到具體的預計完成時間，也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。

按時完成任務比怕不完美拖延好100倍。

而比及時完成更優秀的是，提前預料到上司的需求並且超前完成。

舉個例子，有次開會時我提到“工具化”這個概念，我助理就當天就去調研了其他競品是怎麼做“工具化”的，並且主動向我做了個匯報；

而表現一般的人，往往是要等你把“工具化”這個概念拆解成1、2、3步具體操作，才會去根據指令執行；

更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步並且催了ta半個月後，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成，因為我遇到了1、2、3、 4、5個困難，還沒想好怎麼解決”。

這就是差距。

《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細節，林黛玉進賈府王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預備下了。”這就是超前完成。（雖然說王熙鳳可能是沒有預備，隨機應變說預備了。）

03

做事情前，先明確目的

做事情前一定要先明確目的，並在執行過程中及時回顧，才不會跑偏，事倍功半。 

你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場上去思考，做這件事是為了什麼。

舉個例子，公司說要搞個活動讓你做抽獎，你要明白，抽獎這個活動的目的是增強用戶互動、提高品牌好感度，所以你在設置抽獎活動的每一個環節，都要圍繞著這個目的去做，而不是搞出一個特別複雜用戶體驗又特別差的抽獎，反而降低了用戶的好感度。 

上司下達任務給你的時候，你一定要搞清楚目的，如果上司佈置任務的時候沒有說明目的，你可以說：我們現在要做XXXX（具體事件），是為了XX（目的），我理解的對嗎？如果你的理解有偏差，上司這時候就會指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達到目的。

很多人很努力卻沒有收穫，是因為他們為了努力而努力，為了吃苦而吃苦，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什麼。付出了很多，卻沒有任何成績。 

用腦思考，比埋頭苦幹更重要。

04

拿月薪5000時

把工作做出月薪10000的價值

才有機會月薪10000

有人要求加薪的理由是，“我來著工作X年了。”這不是要求加薪的好理由，工作X年了也沒見你把工作越做越好啊。

老闆不一定要為你的工齡買單，但一定會為你的工作成績買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老闆才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔更大的責任。

在抱怨老闆不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創造更大價值。

05

你的薪水不是由老闆決定的

而是由人才市場上的其他競爭者決定的

經常有人覺得不加薪是老闆“摳”，其實不是的，如果月薪5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計，那老闆就沒必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結底是由人才市場上和你能力相當的競爭者決定的，而不是由老闆決定的。

不必掏空心思想著怎麼跟老闆花式提加薪了，提高自己的專業技能和工作能力，才是加薪的根本。

06

比學歷更重要的

是你的能力

學歷究竟重不重要，這是經常被討論的問題。

在入職以前，學歷是重要的，因為公司對你毫無了解，你的學歷、工作經歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學歷跟能力和素養掛鉤。

而入職以後，重要的就不再是你名校畢業、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。

如果作為top10學校畢業生，你的工作做得不如薪水是你一半的專科生，那麼，公司會更喜歡後者。這就是有時候，有幾年工作經驗的本科生比毫無工作經驗、什麼都要教的研究生更受歡迎的原因。

結語

除了上面講到的幾條，還有不少想說的話：

▷ 要有自我驅動力不要等別人來驅動你；

▷ 及時復盤，無論是工作還是生活；

▷ 拿結果說話，不要找藉口；

▷ 同樣的錯誤，不要犯三次，同一句話，不要讓別人對你重複三遍；

▷ 拿結果說話，不找藉口不推卸責任；

▷ 如果你是上級，你就必須替你的手下“背鍋”，與其抱怨說是背鍋，不如說是你承擔了更大的責任；

▷ 工作需要的是專業度忌過度情緒化……